Plataforma de treinamento online: 5 benefícios para seus colaboradores

As mudanças decorrentes da transformação digital exigem que as empresas tenham profissionais cada vez mais capacitados para obterem o diferencial competitivo que tanto necessitam. É nessa hora que ter uma plataforma de treinamento online pode ser um ótimo investimento.

De acordo com a Gallup, mais de 80% dos americanos acreditam que as grades curriculares das faculdades estão insuficientes para atender a demanda atual. Por esse motivo, a educação corporativa tornou-se uma prática emergente dentro das empresas, visto que nem sempre o ensino formal pode suprir as necessidades da organização.

Neste artigo, listamos 5 principais motivos para investir em treinamento online. Então, continue a leitura para descobrir!

1. Aumento da facilidade de acesso e controle de participação

As plataformas de treinamento online facilitam o acesso da informação e disseminação do ensino. Além disso, a tecnologia permite maior engajamento do colaborador, uma vez que as pessoas estão cada vez mais habituadas a internet e mobilidade, afinal, 39% da população mundial utiliza com frequência o smartphone para se conectar.

Outra vantagem das ferramentas de ensino é o controle de participação dos colaboradores. Em poucos cliques você consegue saber quais os índices de aproveitamento de cada módulo pelo funcionário, além de ter acesso a dados rápidos por meio de dashboards.

2. Elaboração de trilhas de aprendizagem

As trilhas de aprendizagem são um agrupamento de conteúdos, criado com o objetivo de desenvolver uma competência específica. Ao elaborar essa estratégia, é possível selecionar uma sequência de estudos de modo que o colaborador avance as etapas automaticamente à medida que termina a fase anterior.

Entretanto, por mais que essa prática seja uma excelente maneira de promover visão ampla sobre o assunto, quando feita de forma manual pode ser bastante custosa. Por esse motivo, as ferramentas de treinamento podem automatizar esse processo, disparando conteúdos no período determinado.

3. Redução de custos com estrutura física

Os treinamentos presenciais envolvem uma série de fatores, como:

  • aluguel do local;
  • coffee break;
  • impressão de apostilas;
  • tempo de instrutores.

Em contrapartida, além do ensino online ser mais flexível, também reduz os gastos que a estrutura física proporciona, porque os recursos implementados são reaproveitados em diversos contextos na trilha de aprendizagem. Além disso, essas ferramentas também possibilitam acesso a recursos, como:

  • realização de testes e provas;
  • uso de videoaulas
  • leitura de textos em geral;
  • visualização de fotos e imagens que complementam o estudo;
  • interação por meio da gamificação;
  • certificados automáticos.

4. Interação e feedback contínuo

O feedback é uma prática essencial para o desenvolvimento profissional, porque visa sinalizar características que podem ser aperfeiçoadas. De acordo com uma pesquisa feita pela Hubspot, 43% dos colaboradores mais engajados com o plano de metas recebem feedback sobre o seu desempenho toda semana.

Por meio das plataformas, além de ser possível fazer um acompanhamento contínuo da performance do colaborador, a interação com outros usuários também é mais fácil, pois pode acontecer por meio de enquetes e murais, por exemplo. Assim, os colaboradores trocam aprendizado e tiram dúvidas de maneira descontraída.

5. Obtenção de dados para a tomada de decisão

De nada adianta planejar programas e treinamentos se não houver mensuração dos resultados obtidos. Afinal, é essa resposta que vai indicar quais ações têm sido eficazes e aquelas que precisam de melhorias.

Investir em tecnologia permite a obtenção de dados reais, que são colhidos pelos próprios algoritmos. Além disso, as informações podem ser visualizadas com mais agilidade. Isso significa que você usa um aplicativo em vez de Excel, obtendo relatórios automáticos para ajudar na sua tomada de decisão nas próximas ações.

Portanto, a plataforma de treinamento online é a maneira mais eficaz de alinhar o aprendizado dos colaboradores às expectativas da organização. Além do conhecimento ser absorvido de forma rápida e prática, você consegue acompanhar o progresso, medir resultados e motivar o avanço das etapas. Então, ao escolher uma ferramenta, dê preferência àquela que proporcione todos esses benefícios!

Agora que você entende as vantagens de investir no treinamento online, que tal conhecer a Smartleader? Entre em contato conosco agora mesmo!

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